Pilotage politique handicap
Pilotage de politique handicap de façon efficace et pragmatique
Pourquoi mettre en place une politique handicap ?
Notre cabinet conseil en management inclusif, vous aide dans la mise en place et le pilotage de politique handicap.
La politique handicap permet à une entreprise d’atteindre l’objectif d’emploi minimum de 6 % de personnes handicapées tout en appliquant une démarche de maintien de l’emploi.
Le pilotage d’une politique handicap contribue aussi à identifier les aides financières dont l’entreprise peut bénéficier pour l’emploi de travailleurs handicapes.
Agrémentez votre politique handicap avec de la sensibilisation handicap à travers des ateliers et des animations. Notre équipe vous accompagne dans la mise en place d’événements handicap.
OPTION COMMUNICATION
Nous pouvons prendre en charge votre communication
Nous vous proposerons :
- Brochure
- Plaquette
- Dépliant
- Flyer
- Carte de visite
- Kakémono
- Photocall
- Affichage
- Covering véhicule
- Livre d’or…
Comment mettre en place une politique handicap ?
La mise en place d’une politique handicap au sein d’une entreprise nécessite une expertise par le pilotage d’une stratégie efficace en concertation avec la médecine du travail et la philosophie de l’entreprise.
Nous créons et animons pour vous des séminaires de réflexion pour la mise en place d’une stratégie avec des objectifs réalistes. Ces séminaires permettent de dégager des solutions adoptées par tous et de définir les piliers de la Mission Handicap de votre entreprise.
Le rôle de la Mission Handicap consiste à être garante de la politique handicap de l’entreprise. Ainsi, la Mission Handicap pilote le recrutement, l’intégration et les mesures de maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap.
Nous vous accompagnons, si vous le souhaitez, dans le déroulé et l’atteinte de ces objectifs de façon personnalisée et adaptée à vos besoins.
Notre méthodologie de pilotage de politique handicap
Diagnostics
- Réalisation d’audits de la situation de votre entreprise en termes d’actions liées à la thématique du handicap dans divers champs (recrutement handicap, sensibilisation, etc).
Accompagnement administratif
- Remplissage de DOETH.
- Déclarations Obligatoires d’Emploi de Travailleurs Handicapés ( DOETH ) réalisées par nos experts.
- Optimisation DOETH (rétroactivité sur 5 ans), analyses et réalisation de dossiers DOETH.
Plan d’actions
- Définition de plans d’actions concrets et efficaces en accord avec les objectifs de votre politique handicap.
Réalisation de bilans en fin d’Accord Handicap
- Rédaction de votre bilan de fin d’Accord Handicap afin de l’envoyer aux institutions ad hoc.
Accompagnement vers la Convention / l’Accord agréé
- Études et analyses permettant l’élaboration de votre Convention ou Accord Handicap avec vos partenaires sociaux.
HandiProLine: hotline handicap
HandiProLine, c’est notre hotline handicap. Elle vous assure un service de conseil et d’accompagnement personnalisé de l’ensemble de vos salariés pour répondre à toutes leurs questions liées à la thématique du handicap. Vos collaborateurs échangent avec des experts handicap de manière anonyme.
- Favorisez et facilitez les démarches de reconnaissances.
- Accompagnez aussi vos collaborateurs. Qu’il s’agisse des collaborateurs ou des managers. Qu’ils soient TH ou non.
- Orientez donc vos salariés vers les bons interlocuteurs. Que ce soit en interne avec le référent handicap. Comme en externe avec MDPH, AGEFIPH…