Soft skills et diversité en entreprise, l’avenir du recrutement ?

Dans un monde où le changement est devenu la norme,la diversité en entreprise est valorisée. Et les soft skills ne sont plus de simples atouts listés dans un petit recoin du CV. Ils constituent bel et bien un atout à jouer pour les candidats. Mais qu’est-ce qu’un soft skill ? Ce terme anglais vient de rentrer dans le vocabulaire courant des entreprises. Il révolutionne même aujourd’hui le recrutement.

Faut-il dire adieu à l’expertise métier au profit des compétences comportementales ?

Les soft skills Kesako ?

Les soft skills , ou compétences humaines, désignent les aptitudes personnelles.  Et elles démontrent un haut degré d’intelligence émotionnelle. Ces compétences sont souvent innées et développées lors des expériences de la vie. On n’apprend pas l’empathie, l’organisation, la gestion du stress ou la coordination.  Mais elles sont pourtant fondamentales pour certaines professions.

Une nécessité dans l’éducation

L’Education Nationale en a bien conscience. C’est pourquoi une réforme de fond est mise en marche pour le baccalauréat. Elle permettra de développer dès l’adolescence l’esprit d’équipe, l’autonomie ou encore la gestion de projet.
Pour une génération où avoir le bac ne suffit plus, ces « savoir-être »  attestent d’une mutation profonde du monde du travail. Un candidat retient d’abord l’attention à l’étape du sourcing des CV grâce à ses compétences techniques. Mais ce sont ses compétences humaines qui lui permettent de réussir, de décrocher un job et de le garder.

Vous l’aurez compris, les soft skills sont la clé de votre réussite professionnelle.

Poupées russes

Le pouvoir des soft skills

En 2018 pour une majorité d’employeurs, les diplômes n’ont plus autant d’importance qu’auparavant. En effet, 60 % des interrogés considèrent que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques (https://koober.com/fr/blog/article/Les-soft-skills). Et sur ce point, Ethik Connection est tout à fait d’accord ! Etant une PME avec des valeurs humaines fortes, nous pouvons recruter des profils simplement sur des compétences techniques. L’esprit d’équipe, l’empathie, l’autonomie et même l’humour peuvent être des atouts de sélection. Si bien que lors des entretiens d’embauche nous nous posons la question : « Est-ce que ce candidat va bien s’entendre avec le reste de l’équipe ? ».

Il faudrait donc mettre en avant ses soft skills lors des entretiens d’embauche. Oui mais comment ? Outre la question vue et revue des qualités et des défauts, dont les réponses sont souvent mécaniques et biaisées par l’envie de bien se faire voir, quels moyens existent-ils du côté candidat ? Et du côté recruteur ?

A la recherche des soft skills

Ethik Connection est une agence conseil diversité et de recrutement responsable, nous sommes convaincus que de mettre à l’aise le candidat est la clé pour valoriser ses compétences humaines. Pour cela nous avons plusieurs techniques qui valorisent la diversité en entreprise :

– L’accueillir chaleureusement ;

– Lui indiquer qu’il s’agit avant tout d’un échange et non d’un entretien formel ;

– Adopter une posture bienveillante plutôt que supérieure ;

– Parler de nous en premier puis lui laisser la parole ;

– Adopter l’humour pour le déstresser un peu ;

– Lui faire passer un petit test de personnalité sous forme de questions-réponses à l’aide d’images diverses ;

Soft skills, une mission prioritaire en entreprise

En d’autres mots, exploiter nos soft skills tels que l’empathie, la convivialité, le sens du contact, pour identifier les siens ! C’est aussi cela la diversité en entreprise.

Cette chasse aux soft skills est devenue une mission prioritaire pour les entreprises. Certaines investissent donc et ont recours à de nombreux moyens pour repérer ces compétences phares comme la simulation de situations de travail à travers un casque de réalité virtuelle (https://www.univrstudio.com/la-realite-virtuelle-loutil-qui-revolutionne-le-recrutement/).

Les soft skills : vos atouts de réussite

Les diplômes ne font plus l’unanimité chez les recruteurs. La mutation des métiers et l’accroissement fulgurant des innovations technologiques impactent de nombreux métiers voués à disparaître. Misez donc sur le développement de vos compétences comportementales. Incarnation de la diversité en entreprise, elles vous aideront tout au long de votre parcours professionnel, sans aucun risque d’obsolescence.