HandiProLine: hotline handicap
Accompagnement personnalisé et anonyme des salariés sur les questions du handicap.
Répondre aux questions de vos collaborateurs sur le handicap
L’équipe de notre cabinet conseil en management inclusif vous accompagne dans la mise en place et l’animation de sa hotline handicap anonyme et gratuite.
La ligne handicap HandiProLine, c’est une ligne d’écoute handicap personnalisée et anonyme accessible à l’ensemble de vos salariés pour répondre à toutes leurs questions liées à la thématique du handicap.
Nos conseillers et experts HandiProLine sont à l’écoute de vos collaborateurs et répondent à leurs attentes : démarche de reconnaissance (RQTH), conseil handicap, conseil management inclusif, orientation des salariés vers les instances de références …
Notre ligne téléphonique handicap s’adresse tant aux managers qu’aux salariés travailleurs handicapée ou non.
ÉCOUTE & CONSEILS TOUS LES JOURS OUVRES DE 9h à 19h
La mise en place de la HandiProLine
1- Nous réalisons une étude des dispositifs liés au handicap dans l’entreprise et nous rédigeons un livret propre à vos actions.
2- Nous ouvrons la ligne et créons le code unique à votre entreprise.
3- Lancement d’une campagne de communication auprès de vos salariés :
- Teasing mail
- Lettre du PDG envoyée avec les bulletins de paie
- Flyers disposés dans les espaces de repos
- Campagne d’affichage dans vos locaux
- Quiz handicap en ligne
PRENEZ UN ABONNEMENT HANDIPROLINE !
Ethik Management vous accompagne de A à Z pour faciliter la mise en place, le lancement, la communication et le financement de votre HandiProLine.
Atteignez vos objectifs grâce à la HandiProLine
Favoriser les démarches de RQTH
- Renseignez les salariés sur toutes questions relatives au statut de travailleur handicapé (bénéfices et avantages de la déclaration, démarches administratives à réaliser, etc.).
- Instaurez un échange sans tabou grâce à notre solution de ligne téléphonique handicap externe à votre entreprise et anonyme.
- Augmentez le nombre de démarche de reconnaissance en apportant les réponses aux questions de vos salariés TH.
Accompagner vos collaborateurs (TH ou non)
- Informez les collaborateurs sur les moyens d’accompagnement envisageables et les outils de compensation adaptés à leurs besoins.
- Dédramatisez la question du handicap en entreprise et faites comprendre que la diversité est synonyme de performance dans une équipe.
- Aidez les responsables d’équipe ou référents RH sur des questions de management de salariés handicapés ou de maintien dans l’emploi.
Orienter vers les bons interlocuteurs
- Dirigez vos salariés handicapés ou valides vers les interlocuteurs appropriés de l’entreprise (responsable RH, référent handicap, etc.) et/ou les acteurs du handicap en France (MDPH, SAMETH, AGEFIPH, Cap Emploi, Associations, etc.).
- Délivrez une information toujours à jour des dernières évolutions législatives, administratives et interne à l’entreprise dans le champ du handicap.
Comment fonctionne la HandiProLine ?
Étape 1
Appel d’un salarié via le n°Vert ou le tchat, saisi du code entreprise
Étape 2
Écoute, conseil et renseignement
Étape 3
Saisie d’une fiche anonyme de suivi
Étape 4
Rédaction d’un bilan mensuel