Cabinet Outplacement Handicap
Démarche outplacement handicap et accompagnement outlplacement
Démarche outplacement handicap et accompagnement outlplacement
Ethik Connection, notre cabinet conseil en management inclusif, propose un dispositif d’outplacement spécialement conçu pour les travailleurs handicapés afin d’accompagner un collaborateur vers de nouvelles perspectives.
Vous souhaitez entreprendre un outplacement handicap ? L’outplacement est un accompagnement individuel proposé par une entreprise à un salarié qu’elle licencie dans le but de l’accompagner dans une prise de poste ou de l’orienter vers une reconversion professionnelle.
Nous intervenons à toutes les étapes de votre démarche outplacement handicap dans le but d’accélérer et d’optimiser le repositionnement du travailleur handicapé.
Après compris ses attentes, nous réalisons un bilan professionnel et personnel avec différents outils. Nous élaborons avec votre salarié en situation de handicap son nouveau projet professionnel et lui apportons tous les conseils nécessaires.
L’accompagnement outplacement est réalisé par des consultants experts handicap, des psychologues du travail spécialisés et des coachs en milieu professionnel.
Sur la base d’un bilan de compétences, nous définissons l’orientation professionnelle à donner et l’avenir professionnel souhaité par le bénéficiaire. Une fois les aspirations professionnelles définies, nos experts handicap construisent ou activent le réseau professionnel du travailleur handicapé.
La durée moyenne d’une démarche outplacement est de 6 à 8 mois.
L’outplacement a pour objectif de proposer au bénéficiaire un plan d’action professionnel et personnel par un accompagnement personnalisé.
Les actions pourront être de définir une nouvelle orientation professionnelle en établissant un projet de formation ou de lister des carrières envisageables par les demandeurs d’emploi et les aider à se remettre sur le marché de l’emploi
L’objectif étant de définir un nouveau positionnement professionnel en adéquation avec leurs compétences, aptitudes et motivations.
Objectif : Evaluer les forces et canaliser les sources de stress du candidat afin de trouver la juste mesure d’une gestion harmonieuse du handicap.
Objectif : Optimiser les progrès dans le domaine de la confiance, du développement personnel, des relations avec l’équipe, grâce à un coaching construit sur mesure à partir des résultats du diagnostic.
Objectif : Mettre en cohérence l’attitude de la personne handicapée avec ses mots.
Objectif : Appréhender les outils d’aide à la recherche d’emploi, de création d’entreprises ou autres en fonction du projet d’avenir, préparer les entretiens d’embauche, l’accompagner et le suivre dans les phases d’entretien, etc.