Maintien dans l’emploi

Solutions pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap

Pourquoi mettre en place du maintien dans l’emploi ?

Ethik Connection, notre cabinet conseil en management inclusif, vous propose plusieurs solutions adaptées à la situation et à vos objectifs pour accompagner vos collaborateurs en situation de handicap

Le maintien dans l’emploi permet à des salaries en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle en occupant leur poste de travail tout en améliorant leur insertion par des mesures de compensation du handicap.

Le maintien dans l’emploi contribue a l’inclusion et l’emploi des personnes handicapees.

Solutions de maintien dans l’emploi

Notre méthodologie de maintien dans l’emploi commence par un diagnostic approfondi de la situation de travail du travailleur handicapé et nos préconisations.
L’objectif est de faire un état des lieux complet des problématiques rencontrées.
Nous commencerons par un entretien avec le salarié, le manager, des personnes de l’équipe, le médecin du travail, etc.

Suite au diagnostic nous mettrons en place des préconisations que vous aurez validées.
L’ojectif est d’avoir une meilleure intégration des travailleurs handicapés au sein des équipes et une amélioration du niveau de performance sur le poste de travail.
Pour cela nous utliisons divers moyens tels que coaching sur mesure, bilan personnel et professionnel handicap, accompagnement de l’équipe accueillante, médiation, aménagements de postes, etc.

Accompagnement de maintien dans l’emploi

Nous nous chargeons pour vous de toute l’ingénierie administrative et financière de votre projet de maintien dans l’emploi.
Nous réalisons les dossiers et mobilisons les dispositifs de droit commun et autres aides dont vous pouvez bénéficier.

Médiation d’équipe

L’objectif est de faciliter l’intégration par l’accompagnement de l’ensemble des acteurs et rétablir un climat positif dans la structure à travers une médiation objective et interactive (médiation pouvant être réalisée par un expert en situation de handicap, pour dépasser les tabous et les a priori).

Accompagnement salariés handicapés

L’objectif est de réaliser l’équilibre entre autonomie et performance du salarié dans la mise en oeuvre de ses missions et dans son quotidien professionnel (formation en français adapté, LSF, formation en locomotion, etc.).

Exemples d’accompagnements : coaching handicap

« Savoir-être en entreprise »

Objectif : Apporter une réponse technique à une/des problématique(s) ciblée(s), notamment un/des comportement(s) type à répétition posant problème en entreprise.

« Coaching sur mesure » du salarié

Objectif : Optimiser les progrès dans le domaine de la confiance, du développement personnel, des relations avec l’équipe, grâce à un coaching construit sur mesure à partir des résultats du diagnostic.

« Communication non verbale »

Objectif : Mettre en cohérence l’attitude de la personne handicapée avec ses mots.

« Présenter et gérer son handicap »

Objectif : Evaluer les forces et canaliser les sources de stress du candidat afin de trouver la juste mesure d’une gestion harmonieuse du handicap.

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