Cabinet Outplacement Handicap

Dispositif d’outplacement spécialement conçu pour les travailleurs handicapés.

Qu’est ce que l’outplacement ?

Ethik Connection, notre cabinet conseil en management inclusif, propose un dispositif d’outplacement spécialement conçu pour les travailleurs handicapés afin d’accompagnez un collaborateur vers de nouvelles perspectives.

L’outplacement est un accompagnement individuel proposé par une entreprise à un salarié qu’elle licencie dans le but de le reclasser ou l’orienter vers une reconversion professionnelle.

Objectifs de l’outplacement

L’outplacement a pour objectif de proposer au bénéficiaire un plan d’action professionnel et personnel par un accompagnement personnalisé.

Les actions pourront être de définir une nouvelle orientation professionnelle en établissant un projet de formation ou de lister des carrières envisageables par les demandeurs d’emploi et les aider à se remettre sur le marché de l’emploi

L’objectif étant de définir un nouveau positionnement professionnel en adéquation avec leurs compétences et aptitudes.

Méthodologie de l’outplacement

L’accompagnement est réalisé par des consultants experts handicap, des psychologues du travail spécialisés et des coachs en milieu professionnel.

Sur la base d’un bilan de competences, nous définissons l’orientation professionnelle à donner et l’avenir professionnel souhaité par le bénéficiaire.

Les phases de l’acccompagnement de l’outplacement

Phase préliminaire

Définition des attentes & besoins du bénéficiaire et confirmation de son engagement dans la démarche

Phase d’investigation

Bilan personnel & professionnel du bénéficiaire puis élaboration & validation de son projet d’avenir professionnel

Projet professionnel

Recensement et analyse de l’ensemble des résultats de la phase d’investigation. Identification des leviers d’actions possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel, ou de formation ou bien les deux. Construction d’un plan d’actions concret.

Suivi et coaching

Accompagnement dans son projet en prolongeant la démarche de conseil pour palier aux appréhensions liées au handicap, et lui permettre de s’adapter aux différents contextes managériaux qu’il serait susceptible de rencontrer afin de retrouver une situation professionnelle.

Exemples d’accompagnements : coaching handicap

« Présenter et gérer son handicap »

Objectif : Evaluer les forces et canaliser les sources de stress du candidat afin de trouver la juste mesure d’une gestion harmonieuse du handicap.

« Coaching sur mesure » du salarié

Objectif : Optimiser les progrès dans le domaine de la confiance, du développement personnel, des relations avec l’équipe, grâce à un coaching construit sur mesure à partir des résultats du diagnostic.

« Communication non verbale »

Objectif : Mettre en cohérence l’attitude de la personne handicapée avec ses mots.

« Mise en oeuvre de la recherche d’emploi »

Objectif : Appréhender les outils d’aide à la recherche d’emploi, de création d’entreprises ou autres en fonction du projet d’avenir, préparer les entretiens d’embauche, l’accompagner et le suivre dans les phases d’entretien, etc.

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