Cabinet Outplacement Handicap

Démarche outplacement handicap et accompagnement outlplacement

Initier un outplacement handicap efficace

Ethik Connection, notre cabinet conseil en management inclusif, propose un dispositif d’outplacement spécialement conçu pour les travailleurs handicapés afin d’accompagner un collaborateur vers de nouvelles perspectives.

Vous souhaitez entreprendre un outplacement handicap ? L’outplacement est un accompagnement individuel proposé par une entreprise à un salarié qu’elle licencie dans le but de l’accompagner dans une prise de poste ou de l’orienter vers une reconversion professionnelle.

Nous intervenons à toutes les étapes de votre démarche outplacement handicap dans le but d’accélérer et d’optimiser le repositionnement du travailleur handicapé.

Après compris ses attentes, nous réalisons un bilan professionnel et personnel avec différents outils. Nous élaborons avec votre salarié en situation de handicap son nouveau projet professionnel et lui apportons tous les conseils nécessaires.

Méthodologie de l’outplacement handicap

L’accompagnement outplacement est réalisé par des consultants experts handicap, des psychologues du travail spécialisés et des coachs en milieu professionnel.

Sur la base d’un bilan de compétences, nous définissons l’orientation professionnelle à donner et l’avenir professionnel souhaité par le bénéficiaire. Une fois les aspirations professionnelles définies, nos experts handicap construisent ou activent le réseau professionnel du travailleur handicapé.

La durée moyenne d’une démarche outplacement est de 6 à 8 mois.

Objectifs de l’action outplacement

L’outplacement a pour objectif de proposer au bénéficiaire un plan d’action professionnel et personnel par un accompagnement personnalisé.

Les actions pourront être de définir une nouvelle orientation professionnelle en établissant un projet de formation ou de lister des carrières envisageables par les demandeurs d’emploi et les aider à se remettre sur le marché de l’emploi

L’objectif étant de définir un nouveau positionnement professionnel en adéquation avec leurs compétences, aptitudes et motivations.

Demandez un devis !

Les phases de l’acccompagnement de l’outplacement

Phase préliminaire

Définition des attentes et besoins du salarié.
Confirmation de son engagement dans la démarche.

Phase d’investigation

Bilan personnel et professionnel du bénéficiaire.
Élaboration et validation du projet d’avenir professionnel du travailleur handicapé.

Projet professionnel

Recensement et analyse de l’ensemble des résultats de la phase d’investigation.
Identification des leviers d’actions possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel ou de formation.
Construction d’un plan d’actions outplacement concret.

Suivi et coaching

Conseil et accompagnement tout au long de la phase de recrutement, de la mise à jour du CV au suivi pendant la période d’essai.

Exemples d’accompagnements : coaching handicap

« Présenter et gérer son handicap »

Objectif : Evaluer les forces et canaliser les sources de stress du candidat afin de trouver la juste mesure d’une gestion harmonieuse du handicap.

« Coaching sur mesure » du salarié

Objectif : Optimiser les progrès dans le domaine de la confiance, du développement personnel, des relations avec l’équipe, grâce à un coaching construit sur mesure à partir des résultats du diagnostic.

« Communication non verbale »

Objectif : Mettre en cohérence l’attitude de la personne handicapée avec ses mots.

« Mise en oeuvre de la recherche d’emploi »

Objectif : Appréhender les outils d’aide à la recherche d’emploi, de création d’entreprises ou autres en fonction du projet d’avenir, préparer les entretiens d’embauche, l’accompagner et le suivre dans les phases d’entretien, etc.