Management inclusif - Conseil inclusif

Expertise management inclusif Ethik Connection

Conseil RH inclusif, politique handicap et recrutement

Ethik Connection, cabinet de conseil expert de l’inclusion

Profiter de solutions RH originales et innovantes

L’agence vous conseille. Et elle vous accompagne dans la réussite de vos actions RH.

Avec la création et la mise en place de services sur mesure et personnalisés dans le recrutement. Mais aussi dans l’outplacement et le maintien dans l’emploi.

Avec la création et la mise en place de solutions innovantes et souvent originales. Mais toujours pragmatiques. Car elles s’inspirent de notre expérience terrain.

Découvrez notre brochure

Recrutement,
Outplacement,
Hotline handicap,
Pilotage politique handicap,
Veille obligations sociales.

S’appuyer sur des experts de l’inclusion et du handicap

Choisissez une équipe expérimentée. Et renforcée par plus de 350 experts et intervenants spécialisés. Qu’ils soient valides ou handicapés, ils œuvrent au service de votre efficience.

Et nous intervenons dans tous les métiers. Comme à tous les niveaux hiérarchiques.

Ethik Connection, agence conseil diversité, pratique aussi au quotidien le management inclusif.

Vous profitez donc, pour vos projets de management et de ressources humaines, de l’expérience d’un groupe inclusif. Et qui emploie plus de 50% de personnes en situation de handicap lourd. Ceci sans aucune aide spéciale, ni statut spécifique.

+ de 350

recrutements

de collaborateurs handicapés

+ de 150

suivis dans l’emploi

de personnes en situation de handicap

+ de 50 000

accompagnements

via handiproline
notre hotline dédiée

+ de 50

outplacements

de personnes en situation de handicap

Hotline Handicap
HandiProLine

Elle vous assure un service de conseil et d’accompagnement personnalisé de l’ensemble de vos salariés pour répondre à toutes leurs questions liées à la thématique du handicap. Vos collaborateurs échangent avec des experts handicap de manière anonyme.

Favorisez et facilitez les démarches de reconnaissances.
Accompagnez aussi vos collaborateurs. Qu’il s’agisse des collaborateurs ou des managers. Qu’ils soient TH ou non.
Orientez donc vos salariés vers les bons interlocuteurs. Que ce soit en interne avec le référent handicap. Comme en externe avec MDPH, AGEFIPH…

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S’appuyer sur des experts de l’inclusion et du handicap

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