Aide au recrutement
Gestion du recrutement de travailleur handicapé
Accompagnement dans le recrutement de travailleur handicapé
L’équipe de notre cabinet conseil en management inclusif vous propose un programme complet d’intégration au succès et clé en main qui vous permet de recruter une personne en situation de handicap.
Notre programme de recrutement handicap s’adapte à vos besoins quel que soit le type de contrat (CDD, CDI, Alternance)
Bénéficiez d’un travail de sourcing précis et sur mesure et rencontrez les meilleurs profils pour les postes que vous souhaitez pourvoir. Aussi, nous nous chargeons de toute l’ingénierie administrative et financière de votre projet de recrutement.
Optimisez votre recrutement handicap : nous réalisons les dossiers et mobilisons les dispositifs de droit commun et autres aides dont vous pouvez bénéficier.
OPTION COMMUNICATION
Nous pouvons prendre en charge votre communication
Nous vous proposerons :
- Brochure
- Plaquette
- Dépliant
- Flyer
- Carte de visite
- Kakémono
- Photocall
- Affichage
- Covering véhicule
- Livre d’or…
Les bénéfices du recrutement d’un travailleur handicapé
Pour votre entreprise
- Valorisez votre politique handicap et diversité.
- La diversité est synonyme de performance : les équipes sont créatives et productives.
- Créez de l’engagement autour de votre cause en adoptant un discours porté sur le sens et l’intégration de travailleurs handicapés au sein de vos équipes.
- Faites de votre différence un véritable atout en terme d’image et de notoriété et démarquez vous de vos concurrents
Pour votre équipe
- Renforcez la cohésion d’équipe : vos salariés sont plus à l’écoute et adaptent leur processus de travail en l’optimisant.
- Améliorez la créativité et la productivité avec de nouvelles méthodes de travail.
- Vous donnez du sens au travail d’équipe, vos salariés se sentent engagés et fiers d’être associés à une entreprise qui prône l’inclusion et la diversité.
Pour votre nouvelle recrue
- Offrez un environnement de travail adapté aux besoins du travailleur handicapé grâce au travail d’ergonomie réalisé au préalable par Ethik Connection.
- Contribuez à l’épanouissement professionnel de votre nouveau salarié : la personne intégrée est généralement motivée et loyale car le taux de chômage auquel est confronté cette population est 7 fois plus élevé que pour les personnes valides.
Votre succès : notre réussite
Les honoraires de nos prestations sont établis sur la base d’un forfait au succès qui tient compte du temps passé, de l’expertise requise et de l’importance des moyens mis en oeuvre.
Notre réussite dépend du succès de votre projet de recrutement handicap. La rémunération de la prestation est effective dès la validation de la période d’essai de la personne embauchée.
Aussi, vous bénéficiez d’un accompagnement administratif sur mesure, nous vous informons quant aux aides mobilisables et constituons les dossiers.
Un recrutement clé en main !
Les 5 étapes clés du recrutement d’un travailleur handicapé
1 Brief
Je transmets mes besoins à un chef de projet Ethik Connection
2 Préparation
Diagnostic et sourcing (pré-qualification, évaluation des candidats par un psychologue du travail)
3 Recrutement
Je rencontre les profils sélectionnés
4 Validation
Je valide le meilleur profil
5 Intégration
Formation de l’équipe et suivi du salarié
Recrutement alternant handicapé
Préformation et remise à niveau
Nous permettons aux candidats alternants handicapés d’obtenir les compétences attendues sur le poste par le biais de modules de préformation : savoir-être, compétences techniques et maîtrise des outils de compensation liés au handicap.
Sensibilisation des managers, tuteurs et équipes
Sensibilisez les parties prenantes du poste à l’intégration de l’alternant handicapé grâce à nos formateurs experts handicap.
Accessibilité de la formation
Nous assurons un accompagnement du centre de formation pour garantir l’intégration des alternants handicapés tout au long de leur cursus de formation.
L’ergonomie de l’environnement de travail
Notre équipe réalise un audit du futur environnement de travail de votre nouvelle recrue. Il est essentiel d’adapter le poste de travail aux besoins de votre travailleur handicapé afin de lui fournir un maximum de solutions et d’outils lui permettant de travailler efficacement.
Nous réalisons un diagnostic des postes et des locaux sélectionnés suite à l’étude des fiches de poste et des possibilités sur le poste visé :
- missions
- organisation
- interactions et déplacements
- logiciels utilisés
- accessibilité des sites et de l’espace de travail
Nous vous fournissons un compte-rendu comprenant les conclusions et les préconisations associés.