Signature de la Charte de la Diversité

Signature de la Charte de la Diversité

 

 

Les entreprises du Groupe Ethik Investment,

signataires de la Charte de la Diversité !

 

 

Le 12 mars dernier, Edouard de Broglie (Président) et Didier Roche (Directeur Général), étaient réunis pour signer la Charte de la Diversité pour les différentes entités du Groupe :

-        Le restaurant Dans le Noir ? (Ethik Investment)

-        Le spa Dans le Noir ? (Ethik Esthetic)

-        Ethik Connection

 

 

 

 

« Des actions concrètes », c’est ce que prône la Charte de la Diversité à travers 6 articles : S’engager, Sensibiliser et former, Objectiver ses process, Recruter et promouvoir autrement, Communiquer, Instaurer un dialogue social, Evaluer et faire connaitre ses actions.

Des mots et des objectifs qui font particulièrement échos pour le groupe Ethik Investment dont la moitié du personnel est en situation de handicap, sans qu’il n’appartienne au secteur protégé.

 

« Qui de mieux placé qu’une personne déficiente visuelle pour vous accompagner et vous guider dans l’expérience d’un diner dans le noir absolu… Qui de mieux placé qu’une personne qui a une habitude du toucher incomparable pour vous faire vivre un « voyage sensoriel » hors du commun… Chez nous, vous l’aurez compris, le handicap est au centre de la création de valeur … »
expliquent Edouard de Broglie et Didier Roche.

 

« Une expérience vaut souvent mieux qu’un long discours ! »
voici la conviction de Fabrice Roszczka, DGA du groupe, largement partagé par tous les salariés !

 

Bien loin de la diversité pour ne pas discriminer, ou de la diversité pour répondre à des quotas, le groupe l’envisage comme source de richesse et de développement.

 


    • Plus d’infos sur www.charte-diversite.com

      Lancée en octobre 2004, la charte de la diversité souhaite inciter les entreprises à garantir 
      la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.

      Signer cette charte, c’est s’engager à lutter contre toute forme de discrimination
      et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.